為進一步提升廚師團隊專業(yè)技能、激發(fā)創(chuàng)新活力，并深化各餐廳間的技術(shù)交流與協(xié)作，公司近期常態(tài)化開展每周五廚師廚藝切磋活動，以實踐賦能團隊成長，以交流驅(qū)動服務(wù)升級。

活動創(chuàng)新采用“每周輪換、多點聯(lián)動”模式，每周五將活動場地輪換至公司旗下不同餐廳。這一安排兼具多重價值：一方面，讓每間餐廳都成為技能交流的“共享平臺”，充分盤活各門店的場地空間與設(shè)備資源，實現(xiàn)資源利用最大化；另一方面，助力廚師深入沉浸式了解不同餐廳的運營場景—從食材供應(yīng)鏈特色到地域顧客口味偏好，為后續(xù)菜品研發(fā)的“因地制宜”、服務(wù)流程的精準優(yōu)化提供了一手實踐依據(jù)。

截至目前，廚藝切磋活動已成功舉辦3期，累計吸引16人次廚師參與，形成 “以賽促學(xué)、以交流促創(chuàng)新” 的良好態(tài)勢?；顒訃@“時令食材創(chuàng)新”“經(jīng)典菜品升級”“成本控制下的品質(zhì)提升”三大核心主題，推動廚師團隊展開深度比拼與經(jīng)驗分享，累計研發(fā)新菜品16道。其中，多道優(yōu)秀菜品已在對應(yīng)餐廳正式上線，憑借新鮮的創(chuàng)意與穩(wěn)定的品質(zhì)收獲顧客一致好評，實現(xiàn)“活動成果”向“服務(wù)價值”的快速轉(zhuǎn)化。與此同時，活動有效打破了各餐廳廚師團隊間的“信息壁壘”，原本相對獨立的團隊形成“互幫互學(xué)、取長補短”的協(xié)作氛圍，廚師團隊的專業(yè)自信顯著增強，整體凝聚力得到進一步提升。

為全面夯實公司服務(wù)品質(zhì)根基、強化核心競爭力，并推動各崗位人員技能協(xié)同發(fā)展，經(jīng)公司研究決定，后續(xù)將對技能交流活動進行“擴容升級”：在現(xiàn)有廚師團隊基礎(chǔ)上，將面點師、服務(wù)員團隊納入活動體系，構(gòu)建“全崗位覆蓋、多維度提升”的技能交流新格局，以跨崗位協(xié)作賦能服務(wù)鏈條優(yōu)化，為公司可持續(xù)發(fā)展注入更強動力。